КитайРусскийЧастным лицамWord, редактируемый

Запросить расчёт при увольнении в Китае: Шэньчжэнь

Попросите собственный зарплатный листок и объяснение начислений, удержаний и выплат. В Шэньчжэне работодатель выдаёт личный листок при выплате и отвечает на возражения к нему. Зарплата и компенсация за прекращение договора имеют разные основания.

Кому подходит

Работник с обычными трудовыми отношениями с предприятием в административных границах Шэньчжэня; запрос собственного расчёта после законного прекращения отношений в 2026 году.

Когда шаблона недостаточно

За пределами Шэньчжэня местные сроки не применять. Не Гонконг, Макао, Тайвань, госслужба, спорный статус занятости, расчёт судебного требования или подтверждение законности увольнения. В такой ситуации нужна проверка документа юристом — 1 000 ₽.

Как действовать

Укажите работодателя, себя, даты работы и прекращения отношений. Перечислите нужные периоды и документы; подтвердите полномочия представителя, если запрос направляет другое лицо.
Разделите зарплату, премии, удержания и уже полученное. Отдельно попросите расчёт компенсации и объяснение её основания, если она заявлена; не исходите из обязательной компенсации при любом увольнении.
Попросите личный листок в бумажной или электронной форме и объяснение конкретных расхождений. Желаемый срок ответа обозначьте как просьбу; три рабочих дня по местной статье 13 относятся к определённой зарплате, а не ко всем документам.
Сохраните полный запрос, получение, листки и банковские выписки. Проверьте каждую сумму и смысл подписываемых подтверждений. При споре о выплатах или увольнении своевременно проверьте отдельные способы защиты и сроки.

Что понадобится

Трудовой договор; дата и основание прекращения; учёт работы; листки; премиальные условия; выплаты; запрос и ответ.

Что уточнить перед заполнением

Где работа? Есть трудовые отношения? Каков период выплаты? Что начислено и удержано? Есть основание компенсации? Есть спор или близкий срок защиты?

Правовые основания

Шаблон — типовой образец для обычной ситуации, используется под вашу ответственность. Актуальность проверена 2026-10-19. Если ситуация сложнее типовой, нужен юрист.