Запрос расчёта выплаченной зарплаты при увольнении

Если зарплата за последний месяц выплачена без расчётного документа, попросите obračun zarade по статье 105(2). Отдельно назовите суммы, по которым нужна расшифровка. Статья 179 о выплатах при прекращении работы не превращает 30 дней в общий срок выдачи любого расчёта.

Кому подходит

Черногория: совершеннолетний обычный работник частной компании по прямому договору; действительное прекращение в октябре 2026 года установлено. Последняя месячная зарплата выплачена, первая obračun zarade не выдана. Факты подтверждены; спор о суммах, специальный режим, посредник и иностранный элемент отсутствуют.

Когда шаблона недостаточно

Невыплаченная зарплата, отпускная компенсация, выходное пособие, спорные удержания, увольнение, публичная служба, специальные отрасли, правопреемство, перевод и дубликаты требуют отдельного расчёта и анализа. В такой ситуации нужна проверка документа юристом — 1 000 ₽.

Как действовать

1. Сверьте работодателя, установленное действительное прекращение в октябре 2026 года, расчётный период и фактически поступившую зарплату. Сохраните банковское подтверждение.
2. Письменно попросите первый расчётный документ по статье 105(2), который не был выдан при выплате. Укажите период и платёж; дополнительные составляющие и основания расчёта перечислите отдельно.
3. Сравните начисления, удержания, сумму к выплате и фактическое поступление по полученным данным. Запрос документов не подтверждает правильность сумм и не означает согласие с удержаниями.
4. При отказе или споре сразу проверьте порядок защиты по статьям 139–141. До суда предусмотрено обращение в Агентство мирного разрешения трудовых споров; обычное письмо работодателю не заменяет эту процедуру. Индивидуальные сроки проверьте отдельно.

Что понадобится

Договор, подтверждение прекращения, сведения о периоде/зарплате, банковский платёж, запрос, получение, ответ и расчёт.

Что уточнить перед заполнением

Зарплата выплачена? За какой период? Первый расчёт отсутствует? Какие дополнительные суммы нужны? Есть ли спор, решение работодателя или начатая процедура защиты?

Правовые основания

• cbcg.me/slike_i_fajlovi/fajlovi/fajlovi_brzi_linkovi/propisi/zakoni/ostali_zakoni/zakon_o_radu_prec_tekst_103-26.pdf
• sluzbenilist.me/propisi/396031?page=3

Шаблон — типовой образец для обычной ситуации, используется под вашу ответственность. Актуальность проверена 2026-10-16. Если ситуация сложнее типовой, нужен юрист.