Передать прежнему директору решение о прекращении полномочий
Уведомление передаёт уже действительное корпоративное решение и предлагает порядок передачи дел. Оно не создаёт решение вместо участника и не заменяет увольнение, кадровые документы и окончательный расчёт.
Кому подходит
Обычное ООО; решение единственного участника уже действительно, дата прекращения корпоративных полномочий определена. Новый директор надлежаще избран; требуется передать прежнему решение и организовать фактическую передачу.
Когда шаблона недостаточно
Не для одного проекта решения, спорной компетенции/формы или неоформленного назначения нового директора. Не заменяет кадровое увольнение, расчёт и регистрацию. Судебное истребование/убытки и сроки давности отдельно. В такой ситуации нужна проверка документа юристом — 1 000 ₽.
Как действовать
- Получите действительное решение компетентного единственного участника обычного ООО. Проверьте форму, точную дату прекращения прежних полномочий и уже надлежащее избрание нового директора, включая обязательное нотариальное удостоверение.
- Подготовьте письмо от общества с полномочиями подписанта. Укажите решение/дату/прежнего директора и прекращение именно корпоративных полномочий; приложите точную копию. Не меняйте дату или содержание принятого решения письмом.
- Предложите конкретные дату, место и участников передачи документов/имущества, перечень и порядок описи. Согласуйте реалистичный срок; не называйте его общим законным трёхдневным сроком передачи всех дел.
- Доставьте прежнему директору с подтверждением содержания и получения, сохраните ответ/возражения. Доставку учитывают по 165.1, но корпоративную дату определяет действительное решение. Трудовое прекращение, расчёт, регистрация и спор о непереданном проверяются отдельно.
Что понадобится
Действительное решение/подтверждение формы; устав/компетенция; полномочия нового директора/подписанта; реквизиты прежнего; копия решения; предложение передачи/опись; содержание/доставка/ответ.
Что уточнить перед заполнением
Решение действительно? Когда прекращены полномочия? Новый директор назначен надлежаще? Кто подписывает? Какие вещи/документы и где? Как вручить? Кто ведёт трудовые/регистрационные действия?
Правовые основания
- pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=102051516&page=1&rdk=57&link_id=4
- 13.rospotrebnadzor.ru/content/grazhdanskiy-kodeks-rossiyskoy-federacii-chast-pervaya-ot-30111994-n-51-fz-red-ot-10062026
Шаблон — типовой образец для обычной ситуации, используется под вашу ответственность. Актуальность проверена 2026-10-19. Если ситуация сложнее типовой, нужен юрист.