Прекратить трудовой договор по соглашению с проверенным расчётом

Зафиксируйте свободное согласие обеих сторон, дату увольнения и подтверждённый расчёт. Соглашение не заменяет приказ и обязательные выплаты; фраза «претензий нет» не отменяет трудовых гарантий.

Кому подходит

Обычный сотрудник частного работодателя; обе стороны свободно согласны, дата и зарплата/отпуск проверены. Нет специальных или дополнительных договорных выплат.

Когда шаблона недостаточно

Не для принуждения, специальных категорий, нерассчитанных сумм или отказа от гарантий. Фактический расчёт и налоговые удержания требуют исходных данных; памятка не удостоверяет их. В такой ситуации нужна проверка документа юристом — 1 000 ₽.

Как действовать

1. Проверьте обычный статус сотрудника и частного работодателя, отсутствие давления и специальных компенсаций. Сверьте договор и локальные условия; дата должна быть действительно согласована.
2. До подписания сверьте начисленную зарплату и все неиспользованные дни отпуска. Приложите проверенный расчёт компенсации по действующему положению 540: период, выплаты, исключаемое время и нужные корректировки.
3. Укажите стороны, договор, основание пункт 1 части 1 статьи 77/статья 78 и дату прекращения. Разделите начисленное, обязательные удержания и сумму к выплате по проверенному расчёту; не включайте отказ от обязательных прав.
4. Подпишите экземпляры обеих сторон. Оформите приказ и ознакомление, выдачу трудовой книжки или сведений. Расчёт — в день увольнения; если работник тогда не работал, не позднее следующего дня после требования. При споре выплатите бесспорное.

Что понадобится

Договор/локальные условия; свободное согласие; табели/начисления; отпускной стаж/дни; расчёт 540; соглашение/приказ/выдача/платёж.

Что уточнить перед заполнением

Согласие свободное? Дата? Все дни и выплаты проверены? Особые гарантии? Работал в день увольнения? Что реально выплачено?

Правовые основания

• git15.rostrud.gov.ru/upload/iblock/449/trudovoy-kodeks-rossiyskoy-federatsii-ot-30.12.2001-_-197_fz.pdf
• consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
• pravo.gov.ru/proxy/ips/?doc_itself=&nd=608565928&page=1&rdk=0&intelsearch=%CF%EE%F1%F2%E0%ED%EE%E2%EB%E5%ED%E8%E5%EC+%CF%F0%E0%E2%E8%F2%E5%EB%FC%F1%F2%E2%E0+%D0%D4+%EE%F2+24.04.2025+%E2%84%96+540+++&link_id=0

Шаблон — типовой образец для обычной ситуации, используется под вашу ответственность. Актуальность проверена 2026-10-19. Если ситуация сложнее типовой, нужен юрист.