Как уволиться по соглашению и получить выплату

Договоритесь о дате увольнения и дополнительном пособии письменно. Условие о пособии включите в трудовой договор: одного устного обещания недостаточно.

Кому подходит

Для работника частной организации, который добровольно договаривается с работодателем. Дополнительное пособие закрепляют в трудовом договоре тем же соглашением.

Когда шаблона недостаточно

Обратитесь за отдельным разбором, если на вас давят, вы руководитель или работаете в госорганизации, у работодателя банкротство либо есть особые гарантии. Для увольнения по собственному желанию нужны другие условия. В такой ситуации нужна проверка документа юристом — 1 000 ₽.

Как действовать

1. Запишите дату увольнения и основание — соглашение сторон. Проверьте, кто вправе подписать документ от работодателя.
2. Включите в трудовой договор точную сумму пособия до удержания налога. Укажите выплату в день увольнения и способ расчёта.
3. Отдельно посчитайте зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Налоговая льгота не ограничивает размер пособия, но сумма на руки может быть меньше согласованной.
4. Сохраните подписанный экземпляр. В день увольнения проверьте документы и расчёт. Получение денег подтверждайте после выплаты. Если в этот день вы не работали, срок расчёта уточните по статье 140 ТК РФ.

Что понадобится

Трудовой договор и изменения; проект соглашения; расчёт зарплаты, отпуска, пособия и налога; документы об увольнении и выплатах.

Правовые основания

• kremlin.ru/acts/bank/17706/print
• kremlin.ru/acts/bank/53261/print
• pravo.gov.ru/proxy/ips/?docview&page=1&print=1&nd=605700401&rdk=0&&empire=
• publication.pravo.gov.ru/document/0001202610140001
• pravo.gov.ru/proxy/ips/?docview&page=1&print=1&nd=102067058&rdk=869&&empire=

Шаблон — типовой образец для обычной ситуации, используется под вашу ответственность. Актуальность проверена 2026-10-20. Если ситуация сложнее типовой, нужен юрист.