Автор: юрист А. В. Лебедев. Шаблон B249.
Когда не подходит: Была задержка, неполная выплата, спор о часах или начислениях, отдельно заявлена компенсация действительного опоздания либо получен судебный приказ.
[наименование суда]; [адрес суда]; [номер дела]; [ФИО работника]; [адрес работника]; [наименование]; [ИНН]; [адрес]; [ФИО]; [полномочия]; [телефон]; [электронная почта]; [сумма]; [период]; [номер договора]; [установленная дата выплаты]; [дата зачисления]; [банковское подтверждение]; [сумма начисления]; [состав и сумма]; [расчёт]; [точный период]; [перечень приложений]; [дата]; [подпись]
Суду общей юрисдикции, принявшему конкретный трудовой иск; копию и документы раскрывают работнику.
Ст. 136, 140, 236, 392 ТК РФ; ст. 24, 28, 29 ч. 6.3, 56, 67, 149, 150 ГПК РФ.
В суд общей юрисдикции, уже принявший конкретный гражданский иск, с номером дела. Для этих возражений нового выбора родовой и территориальной подсудности нет; это не арбитражное дело и не возражение на судебный приказ. Родовая подсудность обычного трудового иска — районный суд по ст. 24; территориально действуют ст. 28 и выбор работника по ч. 6.3 ст. 29. Статус работодателя как организации не переводит спор в арбитраж.
Письменные возражения и доказательства представляют в срок, назначенный судом при подготовке по ч. 2 ст. 150 ГПК РФ; единого срока в днях со дня получения иска нет. Доказательства заблаговременно раскрывают другим участникам. Непредставление возражений не препятствует рассмотрению. Отдельной давности для возражений нет. Требование работника о невыплате или неполной выплате зарплаты предъявляется в течение года с установленного срока выплаты по ст. 392. Здесь возражения основаны на своевременной полной оплате; пропуск судебного срока без проверки не заявляется.
За возражения без встречного иска отдельной госпошлины нет: ст. 333.16, 333.19 НК РФ. Они не являются новым иском; льготы по платному самостоятельному требованию проверяют отдельно.
Для этих возражений обязательной претензии нет. Расчёт и документы раскрывают работнику заблаговременно; ответ работодателя на письмо не заменяет процессуального представления.
В [наименование суда]; адрес: [адрес суда]
Дело № [номер дела]
Истец: [ФИО работника]; [адрес работника]
Ответчик: [наименование]; ИНН [ИНН]; [адрес]
Представитель: [ФИО]; [полномочия]
Контакты: [телефон], [электронная почта]
Возражения работодателя на иск о уже выплаченной заработной плате
Истец требует зарплату [сумма] руб. за [период] по договору [номер договора]. Эта сумма полностью выплачена в срок [установленная дата выплаты]; получение работником [дата зачисления] подтверждает [банковское подтверждение].
Начислено [сумма начисления] руб.; законные удержания [состав и сумма]; к выплате [расчёт] руб. Платежи за заявленный период сопоставлены в таблице и подтверждены зачислением.
Срок и сумма проверены по статьям 136, 140 ТК РФ; этот вариант не отрицает компенсацию за реально существовавшую задержку по статье 236.
По статьям 56, 67, 149, 150 ГПК РФ просим:
1. Приобщить расчёт и подтверждения своевременного получения заявленной зарплаты.
2. Отказать во взыскании уже полученной суммы [сумма] руб. за [точный период].
3. Оценить каждый заявленный платёж вместе с подтверждением его получения.
Другие самостоятельные требования в этих возражениях не оцениваются.
Приложения: [перечень приложений].
[дата] [подпись] [ФИО]
Участвуйте в подготовке и заседании. Если обнаружилась задержка или неполная выплата, исправьте фактическую позицию и расчёт компенсации; нельзя сохранять формальное отрицание подтверждённого нарушения.
Актуально на 09.10.2026. Шаблон не заменяет консультацию.