Автор: юрист А. В. Лебедев. Шаблон B250.
Когда не подходит: Это иск работодателя к работнику о недостаче, компенсация невыплаченной зарплаты, вред здоровью либо отказ от всей ответственности без проверки обстоятельств.
[наименование суда]; [адрес суда]; [номер дела]; [ФИО работника]; [адрес работника]; [наименование]; [ИНН]; [адрес]; [ФИО]; [полномочия]; [телефон]; [электронная почта]; [сумма]; [точное описание]; [дата]; [реальное решение и дата]; [спорная сумма]; [реальный источник суммы]; [конкретная несопоставимость цены, состояние или дата]; [источники, даты, состояние вещи]; [формула и итог]; [перечень приложений]; [подпись]
Суду общей юрисдикции по принятому иску работника к работодателю.
Ст. 233, 235, 392 ТК РФ; ст. 24, 28, 29 ч. 6.3, 56, 67, 149, 150 ГПК РФ.
В суд общей юрисдикции, уже принявший конкретный гражданский иск, с номером дела. Для этих возражений нового выбора родовой и территориальной подсудности нет; это не арбитражное дело и не возражение на судебный приказ. Обычный трудовой спор — районный суд, территориально ст. 28 и ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Письменные возражения и доказательства представляют в срок, назначенный судом при подготовке по ч. 2 ст. 150 ГПК РФ; единого срока в днях со дня получения иска нет. Доказательства заблаговременно раскрывают другим участникам. Непредставление возражений не препятствует рассмотрению. Отдельной давности для возражений нет. По ст. 235 работодатель рассматривает письменное заявление и принимает решение в десятидневный срок с поступления; при несогласии с решением или отсутствии ответа работник обращается в суд. Для этого имущественного трудового требования работника общий специальный срок — три месяца с осведомлённости о нарушении по ч. 1 ст. 392, с возможностью восстановления при уважительных причинах; это не годовой срок о зарплате.
За возражения без встречного иска отдельной госпошлины нет: ст. 333.16, 333.19 НК РФ. Они не являются новым иском; льготы по платному самостоятельному требованию проверяют отдельно.
Предшествующее письменное заявление работника и решение в десятидневный срок проверяют по ст. 235. Неподтверждённость суммы не позволяет игнорировать заявление или отказывать в исследовании доказательств.
В [наименование суда]; адрес: [адрес суда]
Дело № [номер дела]
Истец: [ФИО работника]; [адрес работника]
Ответчик: [наименование]; ИНН [ИНН]; [адрес]
Представитель: [ФИО]; [полномочия]
Контакты: [телефон], [электронная почта]
Возражения работодателя на неподтверждённый размер материального ущерба
Истец просит [сумма] руб. за повреждение принадлежащей ему вещи [точное описание]. Заявление работодателю от [дата] получено [дата]; результат рассмотрения [реальное решение и дата]. Возражаем против размера [спорная сумма] руб., а не заменяем проверку основания общей ссылкой на отсутствие ответственности.
По статьям 233, 235 ТК РФ размер подтверждают доказательствами, возмещение ущерба имуществу работника определяется по местным рыночным ценам на день возмещения. Истец использует [реальный источник суммы]; он не подтверждает [конкретная несопоставимость цены, состояние или дата].
Сравнимые данные работодателя [источники, даты, состояние вещи]; расчёт [формула и итог].
По статьям 56, 67, 149, 150 ГПК РФ просим:
1. Приобщить возражения и сравнимые материалы о стоимости.
2. Не включать в присуждаемую сумму неподтверждённую часть [сумма] руб. без исследования её размера.
3. Проверить состояние вещи, причинную связь и подходящую стоимость на предусмотренную статьёй 235 дату.
Приложения: [перечень приложений].
[дата] [подпись] [ФИО]
Дополните доказательства сопоставимой стоимости. При техническом или оценочном споре вопрос экспертизы решает суд; только несогласие работодателя не опровергает подтверждённый размер.
Актуально на 09.10.2026. Шаблон не заменяет консультацию.