Автор: юрист А. В. Лебедев. Шаблон C055.
Когда не подходит: Вы сами подписали заявление и спорите о давлении, истёк срочный договор либо увольнение основано на иной причине.
[наименование суда]; [ФИО]; [адрес]; [дата рождения]; [место рождения]; [СНИЛС]; [телефон]; [электронная почта]; [наименование организации]; [ИНН]; [ОГРН]; [адрес ответчика]; [должность]; [номер договора]; [дата договора]; [номер и дата приказа]; [дата получения]; [документы и переписка]; [дата начала вынужденного прогула]; [дата расчёта]; [сумма]; [дата направления]; [перечень приложений]; [дата]; [подпись]
Районный суд; ответчик — работодатель-организация.
ТК РФ: ст. 80 ч. 1, 391, 392 ч. 1 и 5, 394 ч. 1, 2, 396; Положение по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: п. 4, 5, 9.
Районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Трудовой спор не становится арбитражным только потому, что работодатель — организация.
Оспаривание увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением по ст. 392 ч. 1. Если срок пропущен, нужен отдельный вопрос восстановления и доказательства уважительности. Статья 154 ч. 2 ГПК РФ предусматривает рассмотрение до месяца с процессуальными исключениями; решение о восстановлении исполняется немедленно по ст. 396 ТК РФ.
Работник по требованию о заработной плате или иному требованию из трудовых отношений освобождён по подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Льгота не распространяется автоматически на работодателя.
Обязательная претензия и обязательное предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не требуются: ст. 391 ТК РФ допускает обращение непосредственно в суд. Копии иска направьте работодателю.
Кому: [наименование суда]
Истец: [ФИО]; адрес: [адрес]
Рождение: [дата рождения], [место рождения]; СНИЛС: [СНИЛС]
Контакты: [телефон], [электронная почта]
Ответчик: [наименование организации]; ИНН: [ИНН]; ОГРН: [ОГРН]
Адрес ответчика: [адрес ответчика]
Исковое заявление о восстановлении на работе
Работал у ответчика [должность], бессрочный договор [номер договора] от [дата договора]. Приказом [номер и дата приказа] уволен по собственному желанию. Копию получил [дата получения]; иск подаю в месячный срок.
Письменного заявления об увольнении я не подавал. Несогласие подтверждают [документы и переписка]. Вследствие увольнения не мог работать с [дата начала вынужденного прогула].
По статьям 80, 391, 394 и 396 ТК РФ прошу:
1. Признать увольнение незаконным и восстановить меня в должности [должность].
2. Взыскать средний заработок за вынужденный прогул: средний дневной заработок по Положению № 540 × рабочие дни по моему графику в оплачиваемом периоде; расчёт на [дата расчёта] — [сумма] руб.
Пошлина не уплачивается по подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. Копии направлены [дата направления].
Приложения: [перечень приложений].
[дата] [подпись] [ФИО]
Не ждите завершения жалобы в инспекции, если идёт месячный срок. Представьте документы о своей позиции и попросите истребовать оригинал заявления, если работодатель на него ссылается. После решения различайте немедленное восстановление и другие выплаты.
Актуально на 09.10.2026. Шаблон не заменяет консультацию.