Автор: юрист А. В. Лебедев. Шаблон C056.
Когда не подходит: Компенсацию предлагают вместо уже причитающейся зарплаты и отпуска, согласие не добровольное либо есть специальные законодательные ограничения.
[наименование адресата]; [адрес адресата]; [ФИО]; [адрес]; [телефон]; [электронная почта]; [наименование организации]; [ИНН]; [ФИО подписанта]; [основание]; [номер договора]; [дата договора]; [дата увольнения]; [сумма]; [подпись работодателя]; [перечень приложений]; [дата]; [подпись]
Работник и работодатель-организация, подписант последнего имеет полномочия.
ТК РФ: ст. 78, 127 ч. 1, 140 ч. 1, 2, 178 (заключительная часть о договорных случаях выходного пособия).
Подпишите два экземпляра у сторон трудового договора. Подсудность к подписанию не применяется; при будущем споре действует районный суд с вариантом места по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
Дату прекращения согласуют стороны. Платежи при увольнении — по ст. 140: в день увольнения; если работник в этот день не работал, не позднее следующего дня после требования о расчёте. В выбранном тексте дополнительное пособие также назначено на день увольнения. По спору о прекращении действует месяц, по выплатам — один год согласно ст. 392; обязательного срока ответа на неподписанный проект нет.
За составление и передачу этого частного документа государственная пошлина не взимается (ст. 333.16 НК РФ). Пошлина за будущий судебный документ определяется отдельно.
Для соглашения претензия не нужна. Перед будущим трудовым иском обязательное обращение в комиссию не требуется по ст. 391 ТК РФ.
Кому: [наименование адресата]; адрес: [адрес адресата]
От: [ФИО]; адрес: [адрес]
Телефон: [телефон]; e-mail: [электронная почта]
Соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией
Работодатель [наименование организации], ИНН [ИНН], подписант [ФИО подписанта], полномочия [основание], и работник [ФИО] договорились:
1. Прекратить трудовой договор [номер договора] от [дата договора] по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ. Дата увольнения [дата увольнения].
2. Дополнить трудовой договор условием: при прекращении по настоящему соглашению выплатить работнику дополнительное выходное пособие [сумма] руб. в день увольнения. Это пособие предусмотрено трудовым договором с учётом статьи 178 ТК РФ.
3. Отдельно произвести окончательный расчёт по статье 140 ТК РФ, включая зарплату и компенсацию всех неиспользованных отпусков по статье 127 ТК РФ. Дополнительное пособие эти суммы не заменяет.
4. Оформить прекращение и выдать предусмотренные законом документы. Условия соглашения не лишают работника установленных законом прав.
Подпись работодателя: [подпись работодателя], [ФИО подписанта].
Приложения: [перечень приложений].
[дата] [подпись] [ФИО]
Без подписи второй стороны проект не прекращает трудовой договор. Проверьте получение своего экземпляра и расчёт. Если установленное пособие не выплачено, готовьте отдельное денежное требование с подтверждением условия.
Актуально на 09.10.2026. Шаблон не заменяет консультацию.