Автор: юрист А. В. Лебедев. Шаблон C053.
Когда не подходит: Есть только гражданский договор, требуется установить факт работы либо вы просите инспекцию заменить суд при споре о праве.
[наименование адресата]; [адрес адресата]; [ФИО]; [адрес]; [телефон]; [электронная почта]; [наименование работодателя]; [адрес работодателя]; [должность]; [номер договора]; [дата договора]; [период]; [начисленная сумма]; [дата выплаты]; [полученная сумма]; [сумма]; [документы]; [дата обращения]; [фактический результат]; [перечень приложений]; [дата]; [подпись]
Государственная инспекция труда по месту деятельности работодателя; при иной компетенции обращение пересылается по ст. 8 № 59-ФЗ.
ТК РФ: ст. 136 и 356; Федеральный закон № 59-ФЗ: ст. 7, 8, 12; судебные сроки отдельно — ст. 392 ТК РФ.
Почтой, лично либо через Госуслуги или официальный канал с идентификацией, предусмотренный ст. 7 № 59-ФЗ. Это административное обращение гражданина; судебная подсудность к нему не применяется.
Регистрация обращения — три дня; ответ по 59-ФЗ — 30 дней после регистрации, при законном продлении не более дополнительных 30 дней с уведомлением. Пересылка по компетенции — семь дней после регистрации. Жалоба не заменяет судебное обращение: по зарплате работник имеет один год от установленной даты выплаты.
Рассмотрение обычной жалобы гражданина в инспекции не облагается судебной госпошлиной; ст. 333.16 НК РФ не устанавливает плату за такое обращение.
Для направления этого документа отдельная предварительная претензия не требуется. Обязательный порядок перед будущим иском проверяют применительно к его основанию.
Кому: [наименование адресата]; адрес: [адрес адресата]
От: [ФИО]; адрес: [адрес]
Телефон: [телефон]; e-mail: [электронная почта]
Жалоба в трудовую инспекцию
Работаю у [наименование работодателя], адрес [адрес работодателя], должность [должность], договор [номер договора] от [дата договора].
За [период] начислено [начисленная сумма] руб., установленная дата выплаты [дата выплаты]. Получено [полученная сумма] руб., задолженность [сумма] руб.; подтверждение [документы]. Обращение работодателю [дата обращения], результат [фактический результат].
По статьям 136 и 356 ТК РФ и статьям 7, 8, 12 Закона № 59-ФЗ прошу:
1. Рассмотреть нарушение и определить предусмотренные законом меры в пределах компетенции.
2. При подтверждении нарушения принять меры для восстановления трудовых прав.
3. Сообщить результаты и основания решений по адресу [адрес].
Приложения: [перечень приложений].
[дата] [подпись] [ФИО]
Отслеживайте регистрационный номер и срок ответа. Рассмотрение обращения не гарантирует назначение контрольного мероприятия. Если требуется судебное взыскание, готовьте его вовремя, не ожидая окончания жалобы за пределами ст. 392 ТК РФ.
Актуально на 09.10.2026. Шаблон не заменяет консультацию.