Автор: юрист А. В. Лебедев. Шаблон C055.
Когда подходит
- Работодатель-организация уволил по собственному желанию, но вы письменного заявления не подавали.
- Трудовой договор бессрочный; нужно восстановление на прежней работе.
- Учёт рабочего времени обычный, не суммированный; срок обращения не пропущен.
Когда не подходит: Вы сами подписали заявление и спорите о давлении, истёк срочный договор либо увольнение основано на иной причине.
Что вписать
[наименование суда]; [ФИО]; [адрес]; [дата рождения]; [место рождения]; [СНИЛС]; [телефон]; [электронная почта]; [наименование организации]; [ИНН]; [ОГРН]; [адрес ответчика]; [должность]; [номер договора]; [дата договора]; [номер и дата приказа]; [дата получения]; [документы и переписка]; [дата начала вынужденного прогула]; [дата расчёта]; [сумма]; [дата направления]; [перечень приложений]; [дата]; [подпись]
Куда и в какой срок подать
Районный суд; ответчик — работодатель-организация.
ТК РФ: ст. 80 ч. 1, 391, 392 ч. 1 и 5, 394 ч. 1, 2, 396; Положение по постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540: п. 4, 5, 9.
Районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника по ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Трудовой спор не становится арбитражным только потому, что работодатель — организация.
Оспаривание увольнения — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением по ст. 392 ч. 1. Если срок пропущен, нужен отдельный вопрос восстановления и доказательства уважительности. Статья 154 ч. 2 ГПК РФ предусматривает рассмотрение до месяца с процессуальными исключениями; решение о восстановлении исполняется немедленно по ст. 396 ТК РФ.
Работник по требованию о заработной плате или иному требованию из трудовых отношений освобождён по подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Льгота не распространяется автоматически на работодателя.
Обязательная претензия и обязательное предварительное обращение в комиссию по трудовым спорам не требуются: ст. 391 ТК РФ допускает обращение непосредственно в суд. Копии иска направьте работодателю.
Текст шаблона
Кому: [наименование суда]
Истец: [ФИО]; адрес: [адрес]
Рождение: [дата рождения], [место рождения]; СНИЛС: [СНИЛС]
Контакты: [телефон], [электронная почта]
Ответчик: [наименование организации]; ИНН: [ИНН]; ОГРН: [ОГРН]
Адрес ответчика: [адрес ответчика]
Исковое заявление о восстановлении на работе
Работал у ответчика [должность], бессрочный договор [номер договора] от [дата договора]. Приказом [номер и дата приказа] уволен по собственному желанию. Копию получил [дата получения]; иск подаю в месячный срок.
Письменного заявления об увольнении я не подавал. Несогласие подтверждают [документы и переписка]. Вследствие увольнения не мог работать с [дата начала вынужденного прогула].
По статьям 80, 391, 394 и 396 ТК РФ прошу:
1. Признать увольнение незаконным и восстановить меня в должности [должность].
2. Взыскать средний заработок за вынужденный прогул: средний дневной заработок по Положению № 540 × рабочие дни по моему графику в оплачиваемом периоде; расчёт на [дата расчёта] — [сумма] руб.
Пошлина не уплачивается по подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. Копии направлены [дата направления].
Приложения: [перечень приложений].
[дата] [подпись] [ФИО]
Что приложить
- Трудовой договор, приказ, дата вручения и сведения о прекращении.
- Доказательства отсутствия заявления и несогласия.
- Данные среднего заработка и графика, расчёт.
- Подтверждение направления копий.
Что делать, если не ответили
Не ждите завершения жалобы в инспекции, если идёт месячный срок. Представьте документы о своей позиции и попросите истребовать оригинал заявления, если работодатель на него ссылается. После решения различайте немедленное восстановление и другие выплаты.
Актуально на 09.10.2026. Шаблон не заменяет консультацию.
Источники
- ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ст. 80 ч. 1; редакция 25.05.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ст. 391 ч. 1, 2; редакция 25.05.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ст. 392 ч. 1, 2, 5; редакция 25.05.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ст. 394 ч. 1, 2; редакция 25.05.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ст. 396 статья полностью; редакция 25.05.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, Положение об исчислении средней заработной платы; п. 4, 5, 9 Положения; суммированный учёт исключён; редакция 24.04.2025; исходная редакция, действует с 01.09.2025. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ; ст. 24; редакция 04.08.2026; вступившие в силу изменения — 01.09.2026. видел сам, 08.10.2026. Текст нормы
- ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ; ст. 28; редакция 04.08.2026; вступившие в силу изменения — 01.09.2026. видел сам, 08.10.2026. Текст нормы
- ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ; ст. 29 ч. 3, 4, 6.3, 7; редакция 04.08.2026; действует с 01.09.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ; ст. 131 ч. 1, 2, 4; редакция 04.08.2026; действует с 01.09.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ; ст. 132 п. 1–7; редакция 04.08.2026; действует с 01.09.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- ГПК РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ; ст. 154 ч. 1, 2, 4–6; редакция 04.08.2026; действует с 01.09.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы
- НК РФ, часть вторая, от 05.08.2000 № 117-ФЗ; ст. 333.36 п. 1–3; редакция 04.08.2026; действует с 01.10.2026. видел сам, 09.10.2026. Текст нормы